Después de más de 30 años sin salarios homologados por el Ministerio de Trabajo, y luego de interminables reuniones, conseguimos acordar con la Cámara de Film Publicitario: SALARIOS MINIMOS para todas y cada una de las ramas de la publicidad, incluyendo salarios mínimos para el personal estable, que nunca había sido considerado, ni por los productores, ni por SICA.
Esta conquista es fundamental para evitar: la facturación, el trabajo en negro, las jornadas eternas, el NO pago de las horas extras, la evasión en el pago de aportes.
Y al ser mínimas, esta en cada uno de nosotros poder cobrar más, pero NUNCA menos.

Lo que el trabajador debe saber:
1. El contrato de trabajo del área de publicidad deberá ser firmado antes del comienzo de las tareas para resguardar la relación laboral.
2. Los contratos deben ser controlados por el trabajador antes de ser firmados.
3. El técnico deberá llevarse su copia en el momento de ser firmado.
4. Las dos copias restantes deberán ser entregadas por la productora al inspector del SICA para su visado.
5. La productora deberá hacerle saber al técnico el número de su ART.
6. Para efectivizarse el pago de dicho contrato, la empresa deberá entregar el recibo de sueldo donde se detallen los días y horas extras trabajadas más los descuentos de Ley (19%).

Después de 33 años de “usos y costumbre informales” de cada empresa, esto es un principio de normalización que tiende a legalizar y a blanquear todo el trabajo publicitario.
Como todo cambio tendrá algunas resistencias tanto de algunos empresarios, como de algunos trabajadores…

Como en toda negociación hay cosas que se ganaron y otras que se perdieron…

Pero con responsabilidad, estamos seguros de haber dado un paso importante para todos los trabajadores y nuestra organización gremial.
Queremos agradecer a todos los técnicos que trabajaron con nosotros y nos ayudaron a llevar adelante este acuerdo que es solo el principio.